YLE: Helsinki Priden uudet työsopimusehdot puhuttavat – kova sopimussakko ja ikuinen vaitiolovelvollisuus

Helsinki Pride -järjestö on ottanut käyttöön uudet työsopimuspohjat, joihin sisältyy huomattava taloudellinen sanktio luottamuksellisten tietojen vuotamisesta, kertoo YLE. Mikäli työntekijä rikkoo salassapitovelvollisuuttaan, häntä voi odottaa kuuden kuukauden palkkaa vastaava sopimussakko. Järjestöalan keskituloiselle tämä tarkoittaisi yli 20 000 euron seuraamusta. Kyseinen vaitiolovelvollisuus on määritelty elinikäiseksi.

Uudistus seuraa vuosi sitten esiin nousseita julkisia vaatimuksia ja kritiikkiä, kun useat järjestön entiset työntekijät arvostelivat avoimesti työyhteisön johtamiskulttuuria ja ilmapiiriä.

Helsinki Priden hallituksen puheenjohtaja Matti Numminen puolustaa Ylelle tiukkaa linjaa ja vetoaa korkeimman oikeuden aiempaan ratkaisuun, jossa puolen vuoden palkkaa pidettiin kohtuullisena korvauksena vakavissa rikkomuksissa. Nummisen mukaan ehdolla halutaan osoittaa teon vakavuus. Hän muistuttaa myös työntekijöiden lojaliteettivelvoitteesta.

”Se tarkoittaa sitä, että työntekijän pitää kohdella työnantajaansa myös julkisesti positiivisessa valossa”, Numminen sanoo.

Nummisen mukaan työntekijän omat kokemukset työilmapiiristä eivät lähtökohtaisesti ole salassa pidettävää tietoa, vaan ehto koskee työssä saatuja organisaation, asiakkaiden tai kumppaneiden sisäisiä asioita. Sopimusluonnoksissa esillä ollut pykälä mahdollisuudesta luopua kokonaan työehtosopimuksen noudattamisesta on puolestaan poistettu jatkovalmistelussa, eikä sitä toiminnanjohtaja Annu Kemppaisen mukaan löydy yhdestäkään voimassa olevasta sopimuksesta.

Tampereen yliopiston yritysjuridiikan yliopistonlehtori Enni Ala-Mikkula sai Yleltä työsopimuksia arvioitavaksi ja hän pitää sopimussakon suuruutta juridisesti mahdollisena, mutta kyseenalaistaa järjestöalalla näin järeän keinon ja ikuisen salassapidon kohtuullisuuden tavallisten työntekijöiden kohdalla. Hänen mukaansa mahdollinen riitatilanne jäisi viime kädessä tuomioistuimen ratkaistavaksi. Järjestö aikoo käyttää ehtoa uusion sopimusten neuvottelupohjana myös jatkossa.